公司没有签订劳动合同的赔偿是多少

法律分析：
（1）公司在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，起算日是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。这是为保障劳动者权益，约束公司及时签合同。
（2）若公司用工满一年都没和劳动者签书面合同，不仅要付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。这体现法律对长期不签合同的公司的进一步约束。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不行还能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时、充分，协商与仲裁都要留意时效。不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）若公司超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时要注意收集好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
（二）若公司自用工之日起满一年未签合同，劳动者除能获得11个月二倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，可要求公司立即补订书面合同。
（三）收集好证据后先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付劳动者双倍工资。
2.公司用工满1年未签合同，除支付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，除付11个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和劳动者建立劳动关系就应订立书面合同。公司自用工超一个月不满一年不签，从满一个月次日到补订前一日要付二倍工资。满一年未签，不仅要付11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在实际操作中遇到法律难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.面对这种情况，劳动者可采取措施维护权益。先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来解决问题。这能保障劳动者的合法权益，也促使公司遵守法律规定，规范用工行为。