劳动合同法违约金有效吗

法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同违约金条款有效存在特定情形。当用人单位为劳动者投入专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，但违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能设置竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，要支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。

提醒：
劳动者和用人单位应清晰了解违约金条款的适用范围，签订合同时要注意约定是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同中违约金条款效力依情况而定，仅在特定两种情形下有效。一是单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用；二是单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项，设竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定需付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，应严格在法律规定的两种情形下约定违约金条款，避免约定无效条款引发劳动纠纷。
3.劳动者要明确自身权益，面对不合理的违约金约定可拒绝签署，同时若接受培训或负有保密义务，需遵守相关约定。
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结论：
劳动合同中违约金条款仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密及竞业限制这两种情形下有效，其他情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，和劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超培训费用。另外，用人单位和劳动者约定保密事项并约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样规定能平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位的合法利益，也防止用人单位随意设定违约金加重劳动者负担。如果您在劳动合同违约金方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位设置违约金条款时，劳动者要先判断是否属于两种法定情形。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者应衡量自身能否遵守服务期约定，避免违约产生高额违约金。
（二）对于涉及商业秘密和保密事项的合同，劳动者要明确自己的保密义务和竞业限制范围，了解用人单位给予的经济补偿情况。
（三）若用人单位在法定情形之外与劳动者约定违约金，劳动者可拒绝，并向劳动部门反映该违法约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期违约金，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
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1.劳动合同里违约金条款是否有效要分情况。用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
2.双方可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制及经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需付违约金。
3.除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。