离婚怎样起诉需要什么材料和证据
新昌律师
25-04-11
法律分析: (1)起诉离婚时,向有管辖权的法院递交起诉状是关键的第一步。必备材料中的身份证、结婚证、户口本复印件能证明当事人身份和婚姻关系,起诉状则明确了诉求和理由,是启动诉讼的重要依据。 (2)证据材料至关.
你好律师,如果我是徐州市人,请问土地被别人
新昌律师
25-04-11
土地被霸占,先协商。协商无果:1. 若为单位间争议,向县级以上政府申请处理;2. 若为个人间或个人与单位间争议,向乡级或县级以上政府申请处理;3. 对政府处理决定不服,可在接到通知后30日内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法.
律师你好,想知道倘若在辽宁省沈阳想要举报学
新昌律师
25-04-11
举报学校可电话举报或找纪检委。操作:1. 电话举报,查找广州白云区教育局监督电话并拨打;2. 若电话举报无果,整理证据材料,向当地纪检委书面或线上反映问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.
没有房产证的房子要交易,买方反悔
新昌律师
25-04-11
你好,具体什么问题 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体什么情况 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,可.
聘礼属于夫妻共同财产吗
新昌律师
25-04-11
法律分析: (1)聘礼在结婚登记前赠与女方,一般当作对女方个人的赠与,属于女方个人财产。比如在登记结婚前,男方家将聘礼交付给女方,这种情况通常就认定为女方个人所有。 (2)若在结婚登记后赠与,并且没有明确约定.
收集家庭暴力证据的方法
新昌律师
25-04-11
收集家庭暴力证据是维护受害者合法权益、打击家庭暴力行为的关键步骤。以下是一些常用的方法:首先,当事人应及时拍摄并保存自身受到伤害的照片或视频,尤其是身体上明显的伤痕或淤青部位,这可以作为直接证据。其次,.
设立公司的费用应该如何承担
新昌律师
25-04-10
法律分析: (1)公司成功成立时,设立公司的费用通常由公司承担,因为这些费用是为公司利益产生的,公司作为受益人理当负担。若部分发起人先行承担费用,可按与其他发起人的约定责任承担比值进行分担;若未约定比值,则.
如何通过诉讼解除挂名法人
新昌律师
25-04-10
法律分析: (1)收集证据是关键一步。像任职文件能证明身份,实际控制人决策文件可表明自己未参与经营,聊天记录等也可能作为辅助证据,以此证明挂名事实。 (2)起诉时,以公司为被告向有管辖权的法院提起涤除法定代表.
你好,想了解在陕西省西安市地区农村家门口道
新昌律师
25-04-10
常见处理方式为向交通、建设或村委会反映。选择时,若道路属公共设施,向交通或建设部门反映;若属村内事务,先找村委会协调。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 应.
律师你好,假设我老家在天津市,想了解通过手
新昌律师
25-04-10
通过手机号码无法直接查询对方婚姻状况哦。婚姻信息属于个人隐私,一般只能本人或相关部门依职权查询,咱可别随便去查别人隐私呀。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫.
针对问题通话被录音对方知道吗,我想进一步了
新昌律师
25-04-10
啥案情 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好你咨询的是通话被录音.
怎么才能解除同居关系
新昌律师
25-04-10
法律分析: (1)同居关系本身不受法律保护,通常双方自行分开就能解除。 (2)在财产分割方面,若双方能协商一致,就按照协商结果处理;若协商不成,可向法院起诉,法院会依据具体情形,按照共同共有原则进行分割。 (.
你好,想知道在浙江省绍兴老家职工养老保险手
新昌律师
25-04-10
具体操作: 1. 若选择向单位报告,应由个人向单位人力资源部门提供正确的身份信息,并说明情况。单位应核实个人信息后,通过社保网站提交变更申请,并加盖经办人和负责人人名章。同时,个人需向单位提供身份证复印件以供.
怎样约定夫妻婚内财产债务
新昌律师
25-04-10
法律分析: (1)夫妻签订婚内财产协议约定债务具有一定可行性,前提是满足自愿、平等、意思表示真实,内容合法且不违背公序良俗等条件。这为夫妻双方在债务处理上提供了自主协商的空间。 (2)明确债务范围是关键,区分.
你好,假如本人现在在昆明市,想请教一下第一
新昌律师
25-04-10
第一天上班若发生事故,责任归属需依据具体情况分析。根据《工伤保险条例》,若事故因工作原因或符合特定交通事故标准,则视为工伤,此时用人单位需承担相应责任。若非工作原因,而是个人因素导致,则用人单位无需负责.