在外企工作6年被裁员应如何赔偿

在外企工作6年被裁员，赔偿有两种情况：
1.合法裁员：企业需按工作年限支付经济补偿，工作6年就给6个月工资，这工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，企业按经济补偿2倍赔，即12个月工资。
遇到裁员，劳动者要收集合同、工资条等证据与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
外企工作6年被裁员，合法裁员企业支付6个月工资经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，企业支付12个月工资赔偿金。劳动者应收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，该劳动者工作6年，所以应获得6个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求或客观上已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。劳动者遭遇裁员时，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据来保障自身权益，先与企业协商赔偿，协商不成还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在裁员赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.外企工作6年被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，企业按劳动者工作年限支付经济补偿，工作6年支付6个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即12个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者遭遇裁员时应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。这一系列措施能帮助劳动者在被裁员时争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）外企合法裁员时，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。在外企工作6年，就会获得6个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若外企违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年则是支付12个月工资。
（3）劳动者若遭遇裁员，要积极收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同裁员情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若企业合法裁员，劳动者可获得按工作年限计算的经济补偿，工作6年可获6个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，企业按经济补偿标准二倍赔偿，即12个月工资。
（三）遭遇裁员，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与企业协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。