工伤停工留薪期是多长

1.工伤停工留薪期时长由伤情决定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责。
5.确定停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明和各地分类目录等判断。
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结论：
工伤停工留薪期时长依伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，需结合多方面综合判断。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤停工留薪期时长主要取决于工伤职工的伤情。通常情况下，时长不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的期限不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其所在单位要承担起护理责任。在确定停工留薪期的时候，需要结合医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录等进行综合判断。如果您在工伤停工留薪期方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.工伤停工留薪期时长由工伤职工伤情决定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在该期间需护理的，由单位负责。
2.为合理确定停工留薪期，需结合医疗机构诊断证明、各地停工留薪期分类目录等进行综合判断。
3.建议工伤职工及时向单位报告伤情，配合进行劳动能力鉴定。单位应积极协助职工申请鉴定，按规定承担护理责任。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平。同时，各地可完善停工留薪期分类目录，为判断提供更准确依据。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期时长由工伤职工的伤情决定，通常不超过12个月。这是保障职工在受伤治疗期间能有一定时间安心休养的基本规定。
（2）若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不得超过12个月。这体现了特殊情况特殊处理的灵活性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。这是待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（6）确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录等综合判断。

提醒：确定停工留薪期需严格按规定结合多方面因素判断，职工和单位对时长有争议时，建议咨询以进一步分析。
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（一）依据工伤职工伤情确定停工留薪期时长，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
（五）确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明、各地停工留薪期分类目录等综合判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。